安迪·鲁宾北京时间3月12日早间消息，据彭博社报道，最新诉讼显示，谷歌母公司Alphabet CEO拉里·佩奇（Larry Page）在没有得到董事会批准的情况下，向“Android之父”安迪·鲁宾（Andy Rubin）授予了一笔1.5亿美元的股票奖励。当时鲁宾正由于性骚扰指控而遭到谷歌的调查。
本周一，加州圣何塞法院公布的修订后投资者诉讼显示，2014年8月，在实际授予一笔股权奖励的8天后，佩奇才获得了董事会领导委员会的事后批准。在大约3个月后从谷歌离职时，鲁宾利用这笔授予的奖励为“杠杆”，获得了9000万美元离职补偿。
最新诉讼展示了佩奇向高管提供离职补偿的能力，并可能加剧外界批评，即Alphabet的董事会不够强大，不足以让管理层对股东负责。这也可能导致佩奇被进一步卷入关于谷歌如何处理性骚扰指控的争议。这位Alphabet联合创始人常常留在幕后，而作为谷歌CEO的桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）则会出面处理对公司文化的批评。
投资者表示，允许骚扰事件发生，批准巨额薪资支出，并对细节保密，这些情况表明Alphabet董事会未能履行职责。诉讼的对象是Alphabet高管和董事会委员会成员，包括另一名联合创始人谢尔盖·布林（Sergey Brin）、风险投资人约翰·多埃尔（John Doerr）、投资人拉姆·斯里拉姆（Ram Shiriram）和Alphabet首席法务官大卫·德拉蒙德（David Drummond）等。
拉里·佩奇原告首席律师路易斯·雷恩（Louise Renne）周一表示，“这证明了这样的事实，即谷歌向高管支付大笔薪酬”，而谷歌的“内部调查显示，这些高管存在不当和骚扰行为”。“尽管如此，他们并不是简单地被解雇，而是获得了大笔补偿和礼物”。
去年10月，《纽约时报》率先报道了这笔9000万美元的离职补偿，引发了谷歌公司内外的激烈批评。不久后，谷歌数千名员工抗议公司对性骚扰事件的处理方法。自那时以来，谷歌调整了政策，包括不再禁止员工起诉公司，以及强制要求将这些事件转入非公开的仲裁流程。谷歌表示，过去两年时间里，因性骚扰而被解雇的员工没有离职补偿。
谷歌发言人在电子邮件中表示：“在谷歌，任何行为不当的人都会面临严重后果。近年来，我们对工作场所进行了多方面改革，就管理者的不当行为制定越来越严格的规定。”
雷恩表示，Alphabet最初要求，在关于鲁宾1.5亿美元股票奖励的诉讼中，股东律师对相关信息保密。不过该公司随后取消了这样的要求。谷歌拒绝对此消息置评。
雷恩说：“我希望这是朝着透明度迈出的一步。我们提起这起股东诉讼的原因是，公司事务需要一定的透明度，而且这些完全是针对女性的不当行为。”
