据悉，近年来，货拉拉对平台司机的权益保障力度不断加大。2018年货拉拉出资成立司机关怀基金，帮扶平台上陷入困境的司机;2018年起连续5年举办“最具魅力司机”评选活动，提高司机职业荣誉感;2021年成立司机权益保障委员会，同时对司机职业伤害保障领域进行试点，让司机师傅的人身安全更有保障。
近日，货拉拉发布了“2023司机权益保障计划”。该计划将通过六大措施切实提升平台从业者权益和就业体验，包括：回暖补贴，2023年，货拉拉在稳就业、稳信心、稳预期方面计划投入各类补贴超6亿元，进一步激发社会经济活力，提升平台司机订单量，稳定司机收入预期;安全保障，全年计划在平台安全设施建设、安全产品完善和安全能力提升等方面投入超1.9亿元安全生产专项费用，全面提升平台司机作业的安全保证能力，降低安全事件的发生和伤害程度，引领行业安全发展;关怀帮扶，持续扩大司机关怀基金投入，计划投入100万元以上资金帮助更多受灾受困司机走出困境;树立榜样，丰富司机荣誉体系，增加司机荣誉勋章并加大奖励力度，计划选树200人次以上优秀司机榜样，让真正做得好的司机被社会和用户认可;凝心暖心，持续做好司机沟通，全年预计完成司机恳谈会60场以上，覆盖所有重点城市等。
此外，在就业层面，2023年，货拉拉将在社会责任感、成长持续性、创新性前瞻、领域贡献度等多个维度持续发力。新年伊始，货拉拉宣布联合小拉出行开启“全民就业季”，投入2000万补贴，提供30万灵活就业岗位。一方面是因为防疫政策调整后，经济活力迅速恢复，运力缺口明显;另一方面，主动适度增加灵活就业岗位，也是货拉拉作为平台型企业对政府“稳就业”政策的积极践行。
