“互联网+招聘”在十年前已经兴起，中国网络招聘的三大拓荒者，在培育出一个具有强烈招聘需求和求职群体后的在线招聘市场之后，反而失去了原生动力，变得愈发不温不火起来。十年多的时间一直延续着传统的web1.0的广告+卖简历模式，即便是最近请总理喝了几口咖啡炒的热火朝天的拉勾网，其运营模式的本质上与传统的网络招聘模式并没有不同。
缺乏技术和产品创新的平台广告模式在现今互联网的高速发展与迭代下显得格格不入，互联网招聘十年不变的模式，已经到了土崩瓦解不得不变的时候。现在这种陈旧的模式在新的互联网浪潮的推动下有望得到彻底的改变。
i荐客，首家引入了“荐客”的概念，也是第一家在网络招聘领域应用人人参与人人获利的互联网+共赢思维方式的招聘网站，就是改变传统网络招聘模式中的后起之秀之一。
i荐客采用职业悬赏金分成模式，以人才推荐为基础，构建供求双方及第三方公开交易平台；悬赏金由企业自行确定，市场供需自动调节；任何人都可以做荐客；平台通过第三方收取悬赏金，成功后转至各收益方。各收益方包括荐客和被推荐的求职者，而荐客不仅可以上传手中富余简历进行推荐，也可以用积分下载i荐客人才库中的简历进行推荐，换句话说，求职者只要把自己的简历更新在i荐客网站，就有可能获得一份更高薪的工作+部分企业的悬赏金，也就是说，简历放着也能赚钱。
这种模式让招聘链条上的所有参与者都能获利：企业端能通过i荐客平台快速的招聘到合适的人才，荐客可以盘活手中沉睡的简历，而获取收益，被推荐的求职者也能获得更高薪的工作和悬赏金， i荐客平台也收获了大量PV和UV，所以这是一整个招聘链条的共赢生态模式。
这种模式的好处还不仅仅于此，这模式对整个社会人才资源的重新调配也是有较大的好处的，企业HR手里往往积攒着大量的不符合本企业的求职者简历，这些求职者不匹配该企业岗位但却可能匹配其他企业的岗位，通过i荐客平台，可以让这些人才资源得到更充分的调配，杜绝人才的浪费。
任何一个王朝的改朝换代，都是豪杰并起逐鹿中原，有的人折戟沉沙，有的人笑到最后。都说大潮褪去后，才知道谁在裸泳。在互联网+的浪潮影响下，风云再起的网络招聘市场，谁会成为今后市场的宠儿，谁会最终沦落？市场将会告诉我们答案。
