中国互联网人才官·领袖峰会现场
据悉，此次峰会以“发掘并赋能人力资源管理者”为目的，拉勾网希望为同行们带来一场专属互联网圈的人力资源行业盛典，一次人力资源管理科学与实践的碰撞，从而帮助更多从业者探寻人力资源管理的未来之镜。
互联网下半场：用优秀团队获得战略领先
拉勾网创始人许单单
大会开始后，拉勾网创始人许单单首先登场，并发表开场致辞。许单单着重分享了互联网下半场，人才对于企业发展的重要意义。在他看来，人力资源是互联网行业发展的第一生产力，企业要有一套完整的招人、用人、留人管理机制，“没有谁是靠管理好成功的，没有人是因为技术NB成功的。”在互联网下半场，公司的目标对象大部分都是你的超级用户（工作三四年以上的，尤其是程序员和产品经理），而不是海量免费用户。
HR如何让组织焕发活力
吴春波主题演讲
随后，上午行业研讨环节，拉勾特邀《华为基本法》缔造者之一，中国人民大学公共管理学院教授，博士生导师吴春波，和现场101位人力资源精英分享交流。围绕《如何保持“熵”减，焕发组织活力》这一主题，吴春波阐述了充满活力的组织的重要性，随着人工智能、物联网和一系列新技术的飞速发展，关注未来、预测未来、把握未来就变得不太可能了，这就要求企业以内部规则的确定性，来应对外部环境的不确定性，以组织的活力应对战略的混沌。
突破企业成长中的人才瓶颈
苗兆光主题演讲
而下午的行业研讨环节，中国人民大学管理学博士，华夏基石管理咨询集团高级合伙人，首席战略与组织专家苗兆光上台分享，围绕《突破企业成长中的人才瓶颈》的主题，苗兆光重点阐述不同发展阶段的企业，HR应该如何引进和培养人才，才能在变革中找到属于自己公司的生存之道。
互联网人才管理的最佳实践
主题演讲环节
研讨环节之后，拉勾还邀请了数位独角兽企业的人力资源高管，他们分享的重点则放在企业和组织发展背后的故事和经验上，其中，京东集团人力资源部招聘总监王鹏，重点介绍了京东高速发展背后的组织效能与管理，而贝壳CHO郑云端则分享了他对于组织效能与雇主品牌建设的思考。最后，乐创文娱人力资源副总裁张学英带来《如何带领组织穿越乐视的“至暗时刻”》主题演讲，回顾了乐视影业人力部门和企业一起，走出困境，逆风翻盘的故事。
揭秘顶尖企业人力资源管理必杀技
圆桌论坛现场
在之后的圆桌对话环节，前阿里人力资源政委庄黎、原三茅人力资源网HRD徐高峰、HR百科互助社创始人郝欣、荔枝人力资源总监杨美欣、联创永宣HRVP赵冬存和微贷网HRD蔡秋秋共同亮相，以《HR如何确保组织发展，跟得上企业业务成长》为主题，展开热烈讨论，围绕企业在发展时遇到的人才梯队搭建等问题，为企业提供解决思路。
褒奖互联网行业杰出雇主品牌
颁奖现场
峰会的最后，为了褒奖了互联网行业中杰出的雇主品牌，拉勾还特别颁发了“2018中国互联网招聘季·超级雇主企业”大奖，包括人人车、贝壳、自如、荔枝、马蜂窝、字节跳动、富途网络、京东集团、京东金融、达达-京东到家、微贷网在内的11家企业获得大奖。
拉勾网相关的负责人表示：作为互联网人力资源第一平台，拉勾希望充分发挥自己在人力资源行业的平台优势，一方面表彰那些在企业背后默默奉献的HR，为他们铺设专属的“星光大道”；同时邀请行业专家和从业者，挖掘企业背后的成长秘诀，交流人力资源管理新观念，在思维的碰撞中促进HR从业者思考，帮助他们更好的为企业吸引、留住、激励互联网人才。
