而人才显然是易到在未来出行市场中差异化生存的发动机，据了解，在9月招聘季到来之前，易到就早早的启动实施了“千人招聘计划”。
据悉，易到相关微信公众号释放大量产品技术类岗位，渴求人才加盟。可见，易到正在加大产品技术研发方面人才引进，有望打造一支豪华的产品技术团队，来为业务提供更加强劲的技术引擎支持。为了招到优质人才，易到还开出了高额“推荐费”，推荐人才成功入职后，推荐人按照所推人才级别可以得到最高10000元的推荐费。
在吸引行业顶尖人才方面，易到一直颇为积极。早在滴滴收购Uber中国时，易到就先后两度公开喊话示爱Uber员工，并掀起了专车行业的抢人大战，8月4日，易到创始人、CEO周航甚至发布公开信公开喊话表示，滴滴收购了Uber中国后，中国出行市场进入了一个全新格局，未来战场的主角变为了滴滴和易到。在此，向Uber中国的小伙伴们进行公开喊话：易到邀请你们一起再创奇迹。
周航称，在中国的出行领域，Uber是一家值得尊敬的公司，也是一家值得学习的公司。“所有互联网行业的战争最后其实都是人才的竞争。易到要打赢这一战，需要所有员工共同努力、共同学习。当然，我们也需要更多共享出行领域的有志之士的加入，一起来开拓共享出行的全新未来。”
周航这封公开信表态颇为诚恳，也赢得了较大关注，公开信发出后，易到又开放了针对Uber人才的专用邮箱，据悉数日内即成功吸引上百封来自Uber的简历。
据接近易到的人士透露，目前已有多位Uber人才低调加盟易到，其中既有产品、技术大牛，也有Uber中国引以为傲的城市运营精英。
