说到硅谷的好，有在硅谷工作过的人这么形容：硅谷不仅有着可以与华尔街比肩的高薪，还有诱人的期权激励计划。此外，与华尔街高压、枯燥的工作环境不同的是，硅谷的码农式生活更加自由并富有创意。所以，越来越多的华尔街人才走向硅谷。
据海外媒体报道，打车软件Uber刚刚从高盛投行部的科技团队挖走了三名中层管理人员。在此之前，Uber已经从高盛挖走了多名高级管理层，比如财务主管Gautam Gupta和企业发展主管Cameron Poetzscher。早在2013年，Uber首席执行官Travis Kalanick就曾表示，在公司近250名员工中，有10%至15%来自金融行业，其中5%来自高盛。
近年来，从华尔街跳槽到硅谷已经成了一股“风潮”，其中最著名的要属摩根士丹利前首席财务官Ruth Porat。在男性主宰的金融圈，Ruth Porat素来有着“华尔街最有权势女人”的头衔。今年上半年，Ruth Porat宣布辞去摩根士丹利的职位，担任谷歌的首席财务官。
高盛近几年来已有不少员工转战初创企业、私募股权投资公司和其他科技企业，这让高盛在本月初宣布了包括能较快升迁等一系列变革计划，还包括推行三年轮岗制、加强繁琐工作的自动化以改善年轻投资银行家的生活，防止他们跳槽。对于华尔街乃至全球银行业，一些“大佬”的预测也略显悲观。巴克莱前首席执行官詹金斯表示，未来10年全球银行业需要裁减半数员工和分支机构，才能在汹涌的科技变革中求得生存。
海外研究机构Options Group还发布这么一份报告，除了2009年的昙花一现，2007年以来华尔街薪酬一直呈下降趋势。众多业务部门中，薪酬最接近繁荣时期水平的是外汇部门，而目前股票、证券化产品、信贷部门的薪酬均不及2007年时的一半。
对于投行家们来说，进入硅谷的初创企业不仅可以享受弹性工作时间，还能获得丰厚的期权和股票分红。而对科技企业来说，拥有几名银行家对于其未来的融资和上市都大有帮助。不过，美好归美好，硅谷也不容易混。此前，推特、微软、惠普甚至初创企业Snapchat都在做一件事：裁员。裁员的原因多种多样，但背后传递出了一个统一的信号——看似蓬勃发展的科技业正在削减成本。
