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拉勾招聘发布《智能汽车行业数字化人才白皮书》

时间:2022-11-28 22:14:06 来源:搜狐 评论:0 点击:0
  11月28日消息,拉勾招聘基于平台超130万企业招聘数据,及逾3700万数字化科技人才的求职行为,发布《智能汽车行业数字化人才白皮书》(下称“白皮书)”,分析2022年智能汽车行业人才发展趋势、招聘供需情况及人才流动现状。

  拉勾招聘调研发现,伴随智能网联汽车行业高速发展机遇,车企走到技术升级、商业模式转型的关键窗口期,人才结构性短缺问题凸显。传统车企、造车新势力、头部互联网公司之间的数字化人才竞争越来越激烈,技术人才需求景气指数增高。

  从智能汽车雇主人才需求类型来看,技术人才以45%的占比高居榜首。其中软件工程师位居2022年TOP 1热招职位,职位需求量占比为18%。算法工程师、测试工程师和硬件工程师紧随其后,职位数量占比为10%左右。

  拉勾招聘分析企业的岗位需求发现,2022年智能汽车公司主攻系统设计/集成、云基础平台、网络通信、环境感知、大数据、决策控制、人工智能、地图定位、安全技术及标准法规等10大技术领域。

  白皮书显示,2022年造车新势力企业备受青睐,大约有9成求职者期待进入“蔚小理”,其中55%的求职者希望入职蔚来汽车,分别有19%、15%的求职者向往进入小鹏汽车和理想汽车。

  对于技术人才的专业背景选择,企业倾向于猎寻计算机专业、软件工程、车辆工程、电子通信、机械类及自动化类专业人才。83%的技术人才岗位需要本科及以上学历。

  薪酬方面,在智能汽车行业技术的热招岗位中,薪酬分布不均。架构师因岗位要求高,薪资均处于高位。白皮书显示,北京、上海和深圳的月平均薪资超过40k。工作经验超过10年的算法工程师、移动端工程师以及架构师的月平均薪资逼近50k。而测试工程师、前端工程师及运维工程师的月平均月薪处于较低水平,保持在20k左右。

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