2022年有近60.000名亚马逊员工报名参加了公司的职业选择计划，与2021年相比，年度参与人数增加了329%。
据了解，亚马逊于2012年推出职业选择计划，并在全球14个国家/地区开展，允许员工通过各种计划继续接受教育和培训机会，以获得新技能或行业认可。
2022年，亚马逊对职业选择计划进行了重大改进，旨在更好地支持小时工开始或重新开始他们的教育或调整他们的职业目标。在美国，亚马逊职业选择计划扩大了其课程范围，包括英语语言能力课程和高中毕业课程。
截至2022年12月，该计划有超过6.000名参与者参加了英语语言能力计划，并且有超过160名参与者在该计划推出的第一年完成了他们的GED。
同时，亚马逊于2022年8月与Kaplan合作提供一对一的职业选择指导，以帮助参与者确定最适合他们的技能和长期目标的学术课程，并在他们的整个高等教育经历中提供持续支持。
目前，亚马逊职业选择计划的合作伙伴已发展到400多个教育合作伙伴，其中包括几所历史悠久的黑人学院和大学。
对于那些寻求特定行业教育的人，该计划可以为参与者提供了五种途径来获得IT、医疗保健、交通、机械和工业系统以及商业和管理系统方面的认证。
2022年10月，亚马逊与Workplace Intelligence进行了一项技能提升研究中。该研究发现，近十分之九的受访者表示，如果他们正在寻找新工作，潜在雇主提供强大的技能发展计划(87%)、大量的职业发展机会非常重要(88%)，以及他们向不同的工作或职业轨道发展的方式(87%)。
亚马逊人力、体验和技术高级副总裁Beth Galetti表示，“到目前为止，我们对该计划的发展感到兴奋，并期待着庆祝下一批参与者和毕业生。”
值得一提的是，亚马逊此前承诺在2025年之前投入12亿美元为300.000名员工提供教育和技能培训计划(包括一线员工的大学学费)，这是亚马逊Upskilling 2025承诺的一部分。
亚马逊计划通过Upskilling 2025提供的培训计划支持亚马逊员工学习关键技能，以便在亚马逊内外担任有需求、薪水更高的技术或非技术职位。
