2018年6月7日，“大道之行——去深圳对话好公司”访学活动的第一站来到华大基因，华大基因副总裁刘娜带领董秘及其他高管们参观了华大基因博物馆，从华大的发展历程到14个业务板块，从科研创新成果到华大未来发展，生动展现了一个“基因科技造福人类”的华大基因。
对于汪建的上述言论，刘娜对访学团高管们做了详尽的解释：因为基因大概可以分为三大类，即与生俱来的基因（出生缺陷）、与时俱变的基因（基因突变）和外来入侵的基因（传染和感染），华大基因据此制定的“一个严控、三个远离、八项注意”制度，便是汪建“员工活到100岁”的核心基础，公司也确实在实践。
“一个严控”，便是严格控制外来感染，将健康的危害降到最低；“三个远离”，是远离出生缺陷，远离肿瘤、远离心脑血管疾病；“八项注意”，则是注意吃好、早存、健脑、静心、养颜、健身、微生态、防疫。
在数博会上，汪建“不允许员工有出生缺陷”的言论一出，便有网友和媒体斥责华大基因有就业歧视。对此，刘娜解释道：“实际上，汪建董事长的意思是不允许员工的孩子有出生缺陷，给每个员工做很好的基因检测，所以目前出生的1400个员工孩子里，没有一个有已知的、重症的出生缺陷。”华大基因更未有就业歧视，上市敲钟的唐宝宝（唐氏综合症患者）就是公司的员工。
远离肿瘤，华大基因的提法是希望能够早于医院发现肿瘤，公司给员工做肿瘤标志物检测、个人基因组和免疫组库等。
刘娜还表示，汪建董事长说如果能把“一个严控、三个远离”做好，让生优病少，那么人均寿命应该可以大于80岁，而如果能再将“吃好、早存、健脑、静心、养颜、健身、微生态、防疫”这八项注意做好，活到100岁也是有可能的，并且此前国外的书籍已经说过，2000年以后出生的人，预期寿命已经达到107岁。
“汪建董事长说的员工要活到100岁，是公司内部已经发起的一个计划，公司真的在实践，华大给每个员工测了个人基因组、做肠道微生物、存免疫细胞和建免疫组库等等，平时除了普通的体检，还有一些特检和体质的评测，而且这些华大已经连续做了很多年。华大是先行者，只有自我实践和自我实现后，才会向外推广。”刘娜表示。
